IRIS Institutional Research Information System - AIR Archivio Istituzionale della Ricerca

CONWAY, PAUL MAURICE
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 14.522
NA - Nord America 4.704
AS - Asia 3.535
SA - Sud America 353
AF - Africa 132
OC - Oceania 107
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 23.358
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Nazione #
IT - Italia 8.747
US - Stati Uniti d'America 4.517
NL - Olanda 1.517
GB - Regno Unito 1.236
CN - Cina 1.099
SG - Singapore 988
DE - Germania 617
FR - Francia 591
SE - Svezia 429
RU - Federazione Russa 335
HK - Hong Kong 258
UA - Ucraina 257
BR - Brasile 225
TR - Turchia 192
IN - India 187
KR - Corea 168
VN - Vietnam 159
CA - Canada 137
FI - Finlandia 137
IE - Irlanda 125
EU - Europa 123
AU - Australia 96
CH - Svizzera 96
ID - Indonesia 84
JP - Giappone 77
ES - Italia 70
BD - Bangladesh 66
CO - Colombia 62
GR - Grecia 46
BE - Belgio 40
DK - Danimarca 35
PH - Filippine 34
MY - Malesia 32
PL - Polonia 32
NO - Norvegia 29
CI - Costa d'Avorio 28
TW - Taiwan 27
RO - Romania 23
TH - Thailandia 23
ZA - Sudafrica 23
IR - Iran 22
BG - Bulgaria 21
MA - Marocco 19
MX - Messico 19
IQ - Iraq 18
PK - Pakistan 18
AT - Austria 17
CZ - Repubblica Ceca 17
HR - Croazia 17
IL - Israele 17
PT - Portogallo 17
NG - Nigeria 14
PE - Perù 12
VE - Venezuela 12
AR - Argentina 11
EC - Ecuador 11
CL - Cile 10
HU - Ungheria 10
NZ - Nuova Zelanda 10
UZ - Uzbekistan 10
SA - Arabia Saudita 9
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 8
JM - Giamaica 7
LU - Lussemburgo 7
MM - Myanmar 7
RS - Serbia 7
SI - Slovenia 7
AL - Albania 6
ET - Etiopia 6
NP - Nepal 6
EE - Estonia 5
JO - Giordania 5
KE - Kenya 5
LT - Lituania 5
LV - Lettonia 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
CR - Costa Rica 4
KZ - Kazakistan 4
MU - Mauritius 4
PY - Paraguay 4
TN - Tunisia 4
BF - Burkina Faso 3
BW - Botswana 3
DZ - Algeria 3
GP - Guadalupe 3
IS - Islanda 3
PA - Panama 3
PR - Porto Rico 3
UG - Uganda 3
A1 - Anonimo 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BO - Bolivia 2
CM - Camerun 2
CU - Cuba 2
DO - Repubblica Dominicana 2
GA - Gabon 2
GT - Guatemala 2
KG - Kirghizistan 2
KH - Cambogia 2
KW - Kuwait 2
Totale 23.434
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Città #
Amsterdam 1.210
Southend 970
Milan 969
Rome 726
Singapore 499
Ashburn 363
Santa Clara 254
Beijing 250
Hong Kong 243
Chandler 218
San Jose 215
Mountain View 205
Seattle 205
Jacksonville 203
Naples 150
Princeton 150
Wilmington 142
Florence 135
Bari 131
Bologna 129
Turin 128
Council Bluffs 126
Palermo 121
Dublin 114
Los Angeles 113
Redmond 110
Parma 106
Dallas 100
Frankfurt am Main 98
Serra 98
Bengaluru 86
Padova 85
Verona 84
Ann Arbor 83
Somerville 82
Buffalo 77
Perugia 76
Cagliari 75
Genoa 72
Boardman 69
New York 67
Torino 62
Andover 60
Sakarya 60
Lauterbourg 58
Houston 57
Nanjing 57
Venice 57
Dearborn 55
Ho Chi Minh City 53
Phoenix 52
Redwood City 51
Sunnyvale 51
Bogotá 50
Shanghai 50
Brescia 48
Guangzhou 47
Trieste 47
Des Moines 46
Hefei 46
Hanoi 44
Toronto 42
Woodbridge 41
Catania 40
Monza 40
Berlin 39
Moscow 39
Modena 37
Napoli 35
Fairfield 34
Pescara 34
Trento 34
Helsinki 32
Jakarta 31
L’Aquila 31
Tokyo 31
Athens 30
Bergamo 29
Melbourne 29
Abidjan 28
Ottawa 27
Cangzhou 26
Medford 26
Reggio Emilia 26
Turku 26
Livorno 24
Messina 24
Pisa 24
Munich 23
Nanchang 23
Vicenza 23
Ancona 22
Como 22
Genova 22
The Dalles 22
Taranto 21
Changsha 20
Scafati 20
Seoul 20
Tianjin 20
Totale 11.505
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Nome #
Burnout ieri e oggi : stato delle conoscenze 3.677
Validazione di un questionario breve sul benessere personale e professionale degli infermieri 1.895
Perché gli infermieri lasciano la professione? Presentazione dello studio europeo NEXT 1.637
Valutazione del rischio stress lavoro-correlato negli addetti al call center : risultati di un'indagine condotta tramite questionario ed intervista semi-strutturata 929
Modello Job Demand-Resources, esaurimento psico-fisico e coinvolgimento lavorativo nel personale di una casa per lungodegenti 682
Workplace bullying in a large sample of Italian workers 648
Condizioni di lavoro e intenzione di cambiare: risultati dello studio europeo Next in Italia 609
Rischio stress tra il personale degli asili nido e scuole d'infanzia della Municipalità di Venezia e di Marghera 548
Main and interactive effects of shiftwork, age and work stress on health in an Italian sample of healthcare workers 467
Utilità dei modelli Job strain ed Effort/Reward Imbalance per la valutazione dello stress lavoro-correlato negli operatori di call center 431
Mobbing e disturbi del sonno : uno studio effettuato sulla casistica esaminata presso la Clinica del Lavoro “L. Devoto” di Milano 416
Il Work ability Index (WAI) come strumento per il monitoraggio della capacità funzionale di lavoro in relazione all’invecchiamento. 411
L'intenzione di lasciare la professione infermieristica 386
L’indice di capacità di lavoro come strumento dell’epidemiologia della prevenzione in relazione all’invecchiamento: risultati di uno studio multicentrico in operatori sanitari 359
Perceived health and variety of negative actions in workplace bullying 359
Victims of workplace bullying : considerations about personal characteristics using the Wartegg Drawing Completion Test 350
Rischio mobbing e assenze lavorative per malattia 349
Effort-reward imbalance and work ability index among italian female nurses : the role of family status and work-family conflict 336
Valutare la percezione dei fattori di rischio da stress lavoro-correlato attraverso strumenti adattati al contesto : il caso degli addetti al call-center 328
Stress lavorativo, disturbi psichici minori e indice di capacità di lavoro negli addetti al call center di un’azienda italiana 320
Stress lavoro-correlato e capacità di lavoro in lavoratori giovani 278
Attività epidemiologhe per lo studio dei rischi e la programmazione dei servizi per la salute della popolazione lombarda 263
Working time satisfaction in aging nurses 260
Capacità di lavoro in soggetti con trapianto renale 256
The impact of social work environment, teamwork characteristics, burnout, and personal factors upon intent to leave among European nurses 237
Valutazione dello stress lavoro-correlato nei dipendenti del Comune di Venezia 233
Intent to leave nursing in Italy 230
Effort-Reward Imbalance and Work Ability Index among Italian female nurses : the role of family status 224
Disadattamento lavorativo : allontanamento e distacco come unica soluzione? : primi risultati di uno studio di follow-up 219
Working time satisfaction in aging nurses 218
Effort Reward Imbalance and Work Ability among nurses and call-center operators 218
Psychosocial characteristics and well-being in call centres : a study on 1106 operators 214
Rischio stress tra il personale degli asili nido/scuole dell’infanzia della Municipalità di Venezia e Marghera 214
Il disturbo da rumore in ambienti di vita e di lavoro 213
Interactive effects of shiftwork, age and work stress on health and well-being 203
Aspects of effort and reward in relation to WAI among nurses and call-center operators 202
Motivation at Job Entry, Reward and Well-Being in Call-Centre Operators 201
Psychosocial working conditions in today’s workplaces : towards an increased specificity in risk assessment and management 196
Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe 194
The role of job alienation in work ability deterioration and unhealthy ageing 193
Age-dependent relationships between work ability, thinking of quitting the job, and actual leaving among Italian nurses: a longitudinal study 193
Shiftwork, work-family conflict among italian nurses, and prevention efficacy 193
The loss of professional meaning: a global reason for premature exit from nursing 192
Context specificity in the assessment of psychosocial risk at work : an empirical study on Italian call centre workers 192
Procedural, organizational and relational aspects of call-centre job : results of semi-structured interviews 191
Ruolo dei fattori "genere" ed "età" nella valutazione del rischio psicosociale e negli interventi di prevenzione del personale ospedaliero 191
Job Strain and Effort/Reward Imbalance in Call-Centre Operators 183
Factors affecting work ability in day and shift-working nurses 182
Il mondo dell'assistenza sanitaria 177
The “Next-Study”: investigating premature departure from nursing in the European healthcare system. 174
L’anestesista-rianimatore svolge un ruolo usurante? 171
Effects of disturbed sleep on work ability and well-being among european nurses 170
Shift work, work-family conflict and effectiveness of prevention 168
Nurses' health, age and the wish to leave the profession-findings from the European NEXT-Study. 167
Factors associated with violence against healthcare workers : results of the European Presst-Next study 165
Lagged effects of high job demands and low job control on italian nurses’ well-being within the NEXT-Study 164
Low-perceived work ability, ageing and intention to leave nursing: a comparison among 10 European countries 158
Contribution of job strain to nurses’ consideration of leaving the profession : results from the longitudinal European nurses’ early exit study 158
Salute a rischio organizzativo nel settore alberghiero l'indice di capacità di lavoro come strumento di valutazione ad uso del medico competente 157
Inadequate teamwork and burnout as predictors of intent to leave nursing according to seniority : stability of associations in a one-year interval in the European NEXT Study 156
Work-related factors and violence among nursing staff in the European NEXT study : a longitudinal cohort study 153
Interactions entre qualité et facteurs humains dans les soins: facteurs lies à la crainte des erreurs parmi les infermiers 152
NEXT Scientific Report June 2005 150
The Demand-Control-Support model and intent to leave across six European countries: the role of employment opportunities 146
Violence risks in nursing-results from the European 'NEXT' study. 140
Work ability and ageing among hotel workers in Venice. 139
Fear of making errors in young and old Italian nurses 123
Totale 24.108
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202187 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 87
2021/20221.466 100 80 68 83 97 96 182 105 233 129 99 194
2022/20232.400 135 100 137 192 235 268 181 237 331 194 192 198
2023/20242.348 162 196 196 222 259 194 175 253 115 193 202 181
2024/20253.302 204 232 180 314 371 129 190 280 281 337 267 517
2025/20264.860 547 381 526 379 494 348 492 322 453 479 259 180
Totale 24.108