Well-being oriented HRM configurations– Empirical diffusion, antecedences and effects on health, happiness, and relational well-being

Sven, H.; Guerci, M.; Gilardi, S.

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While most of the research in HRM is focused on performance-oriented HRM practices, some scholars have put forward the idea that HRM research should start exploring the outcomes of HRM practices designed for employee well-being. In line with this call, this exploratory paper analyses the empirical diffusion of different configurations of well-being oriented HRM practices, the conditions for their use, and the associations with health, happiness, and relational well-being. Our analysis is based on high-quality data (i.e., European Working Condition Survey 2015) from a probabilistic sample of 1,364 employees in Germany. Findings show that firms use different approaches, ranging from basic investment to high investment in well-being oriented HRM practices. The different configurations are contingent on organizational and individual level characteristics. Importantly, higher investments do not always lead to higher employee well-being.

Titolo:	Well-being oriented HRM configurations– Empirical diffusion, antecedences and effects on health, happiness, and relational well-being
Autori:	Sven Hauff GUERCI, MARCO GILARDI, SILVIA mostra contributor esterni nascondi contributor esterni
Data di pubblicazione:	25-ott-2018
Parole Chiave:	employee well-being; human resource management; HRM configurations
Settore Scientifico Disciplinare:	Settore SECS-P/10 - Organizzazione Aziendale, Settore M-PSI/06 - Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Tipologia:	Conference Object
Citazione:	Well-being oriented HRM configurations– Empirical diffusion, antecedences and effects on health, happiness, and relational well-being / S. Hauff, M. Guerci, S. Gilardi. ((Intervento presentato al 11. convegno International Workshop Human Resource Management tenutosi a Siviglia nel 2018.
Appare nelle tipologie:	14 - Intervento a convegno non pubblicato

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http://hdl.handle.net/2434/622754

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