La ricerca presentata in questo articolo esplora lo snodo problematico dell'ingresso nel mondo del lavoro dei neolaureati, coinvolgendo le diverse parti interessate dal processo di inserimento lavorativo. La ricerca si è concentrata sui giovani laureati e laureandi dell'Università Cattolica di Milano, sui docenti della medesima università e su alcuni rappresentanti del mondo del lavoro dell'area milanese, esplorandone le rappresentazioni rispettive e reciproche. La metodologia è qualiquantitativa. Gli strumenti utilizzati sono l'intervista e un questionario, il SYMLOG (Bales, 1996), strumento per l'osservazione, la conoscenza e l'intervento in ambito individuale, gruppale e organizzativo. I dati e le informazioni raccolte sono state utilizzate come lavoro esploratorio propedeutico all'intervento, entro un progetto più ampio dell'Università Cattolica di Milano relativo a un servizio di placement. Si presentano quindi i risultati, con attenzione particolare alla tematica dell'identità e ai nuovi compiti con cui l'università ha da confrontarsi

La transizione dall'università al mondo del lavoro : identità al lavoro / A. Bruno, S. Gilardi, C. Kaneklin. - In: GIPO - GIORNALE ITALIANO DI PSICOLOGIA DELL'ORIENTAMENTO. - ISSN 1720-7681. - 3:2(2002), pp. 3-12.

La transizione dall'università al mondo del lavoro : identità al lavoro

S. Gilardi
Secondo
;
2002

Abstract

La ricerca presentata in questo articolo esplora lo snodo problematico dell'ingresso nel mondo del lavoro dei neolaureati, coinvolgendo le diverse parti interessate dal processo di inserimento lavorativo. La ricerca si è concentrata sui giovani laureati e laureandi dell'Università Cattolica di Milano, sui docenti della medesima università e su alcuni rappresentanti del mondo del lavoro dell'area milanese, esplorandone le rappresentazioni rispettive e reciproche. La metodologia è qualiquantitativa. Gli strumenti utilizzati sono l'intervista e un questionario, il SYMLOG (Bales, 1996), strumento per l'osservazione, la conoscenza e l'intervento in ambito individuale, gruppale e organizzativo. I dati e le informazioni raccolte sono state utilizzate come lavoro esploratorio propedeutico all'intervento, entro un progetto più ampio dell'Università Cattolica di Milano relativo a un servizio di placement. Si presentano quindi i risultati, con attenzione particolare alla tematica dell'identità e ai nuovi compiti con cui l'università ha da confrontarsi
Placement; Identità professionale; Università
Settore M-PSI/06 - Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
2002
Article (author)
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
Pubblicazioni consigliate

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/2434/210633
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact