This paper analyses the selection criteria used for young neo-graduates entry in the labour market. Using a simulation experiment of the selection process we observed which aspects determine the choice of candidates according to their ascribed and acquired characteristics.Key words: personnel selection, decision making, new graduates, private employment agencies, ascribed and acquired characteristics, factorial survey
L’articolo prende in considerazione i criteri di selezione utilizzati per l’ingresso nel mercato del lavoro dei giovani neo-laureati dalle società di ricerca e selezione del personale. Attraverso un esperimento di simulazione del processo di selezione si è osservato quali aspetti determinano la scelta dei candidati in base alle loro caratteristiche ascritte e acquisite.
Modelli decisionali nella selezione del personale : i criteri di scelta dei giovani in ingresso nel mercato del lavoro / S. Colombo, S. Gilardi. - In: SOCIOLOGIA DEL LAVORO. - ISSN 0392-5048. - 2012:126(2012), pp. 115-131. [10.3280/SL2012-126008]
Modelli decisionali nella selezione del personale : i criteri di scelta dei giovani in ingresso nel mercato del lavoro
S. ColomboPrimo
;S. GilardiUltimo
2012
Abstract
This paper analyses the selection criteria used for young neo-graduates entry in the labour market. Using a simulation experiment of the selection process we observed which aspects determine the choice of candidates according to their ascribed and acquired characteristics.Key words: personnel selection, decision making, new graduates, private employment agencies, ascribed and acquired characteristics, factorial surveyFile | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
Sociologia del lavoro 2012.pdf
accesso riservato
Tipologia:
Publisher's version/PDF
Dimensione
919.33 kB
Formato
Adobe PDF
|
919.33 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
Pubblicazioni consigliate
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.