Modelli decisionali nella selezione del personale : i criteri di scelta dei giovani in ingresso nel mercato del lavoro

This paper analyses the selection criteria used for young neo-graduates entry in the labour market. Using a simulation experiment of the selection process we observed which aspects determine the choice of candidates according to their ascribed and acquired characteristics.Key words: personnel selection, decision making, new graduates, private employment agencies, ascribed and acquired characteristics, factorial survey

L’articolo prende in considerazione i criteri di selezione utilizzati per l’ingresso nel mercato del lavoro dei giovani neo-laureati dalle società di ricerca e selezione del personale. Attraverso un esperimento di simulazione del processo di selezione si è osservato quali aspetti determinano la scelta dei candidati in base alle loro caratteristiche ascritte e acquisite.