La comunicazione digitale nel lavoro subordinato tra regole di conservazione dei metadati e tutela della segretezza

Employees’ digital communication — from email and messaging apps to social networks — has become a pivotal point of tension in the relationship between managerial powers and funda- mental rights. The analysis reconstructs the areas of convergence and friction between labour law and the GDPR, also in light of the guidance issued by the Italian Data Protection Authority and the integration of artificial intelligence systems into workplace infrastructures. It then exam- ines the constitutional protection of secrecy of correspondence and the evidentiary admissibility of digital communications in disciplinary proceedings, in light of the evolving case law on Arti- cle 15 of the Italian Constitution, with a view to defining a balanced framework between man- agerial powers and fundamental rights.

La comunicazione digitale del lavoratore — dall’e-mail alle chat fino ai social network — rappresenta oggi uno snodo decisivo nel rapporto tra poteri datoriali e diritti fondamentali. L’analisi ricostruisce le linee di frizione e convergenza tra diritto del lavoro e GDPR, anche alla luce delle indicazioni del Garante e dell’integrazione di sistemi di intelligenza artificiale nelle infrastrutture aziendali. Viene quindi esaminata la tutela costituzionale della segretezza della corrispondenza e l’utilizzabilità probatoria delle comunicazioni digitali nel procedimento disci- plinare, alla luce dell’evoluzione giurisprudenziale sull’art. 15 Cost., con l’obiettivo di delineare un equilibrio tra poteri organizzativi e diritti fondamentali.