Il servizio di reperibilità può essere orario di lavoro: la Cassazione conferma il nuovo orientamento

The ordinance under comment offers the opportunity to retrace the steps and motivations that have led, in the European Union jurisprudence and subsequently in national jurisprudence, to overcome the idea that on-call time was necessarily to be considered excluded from working time. On the contrary, today the judge must verify whether the performance of this service, due to its modalities, leaves the possibility for the employee to freely manage the time when he does not have to work.

L’ordinanza in commento offre lo spunto per riepilogare i passaggi e le motivazioni che hanno portato, nella giurisprudenza comunitaria e successivamente in quella nazionale, a superare l’impostazione per cui il servizio di reperibilità era da considerarsi necessariamente escluso dall’orario di lavoro. Viceversa, oggi l’organismo giudicante è chiamato a compiere una verifica che ha ad oggetto il fatto che dallo svolgimento di tale servizio, per le sue modalità, residui o meno la possibilità del lavoratore di gestire liberamente il tempo in cui i suoi servigi non sono richiesti.