The aim of the paper is to analyse the critical aspects of the current system of regulation of the honorary judiciary, which today is characterised by the assignment of an office on an honorary basis, even though the relationship, in terms of the way it is carried out, is then largely similar to that of workers. We will therefore dwell on the prospects for reforming the system and on their compatibility with EU regulations.

Nell’elaborato ci si propone di analizzare le criticità dell’attuale sistema di regolamentazione della magistratura onoraria, che oggi risulta caratterizzato dall’attribuzione di un incarico a ti- tolo, appunto, onorario, sebbene il rapporto, per le modalità di svolgimento, risulti poi assimi- labile in larga parte a quello dei lavoratori dipendenti. Ci si soffermerà, quindi, sulle prospet- tive di riforma del sistema e sulla compatibilità delle stesse con la disciplina comunitaria.

Magistratura onoraria: perduranti criticità della disciplina vigente e prospettive di riforma = Honorary judiciary: continuing criticalities of the current discipline and prospects for reform / M.L. Picunio. - In: VARIAZIONI SU TEMI DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 2499-4650. - 1(2023), pp. 151-174.

Magistratura onoraria: perduranti criticità della disciplina vigente e prospettive di riforma = Honorary judiciary: continuing criticalities of the current discipline and prospects for reform

M.L. Picunio
2023

Abstract

The aim of the paper is to analyse the critical aspects of the current system of regulation of the honorary judiciary, which today is characterised by the assignment of an office on an honorary basis, even though the relationship, in terms of the way it is carried out, is then largely similar to that of workers. We will therefore dwell on the prospects for reforming the system and on their compatibility with EU regulations.
Nell’elaborato ci si propone di analizzare le criticità dell’attuale sistema di regolamentazione della magistratura onoraria, che oggi risulta caratterizzato dall’attribuzione di un incarico a ti- tolo, appunto, onorario, sebbene il rapporto, per le modalità di svolgimento, risulti poi assimi- labile in larga parte a quello dei lavoratori dipendenti. Ci si soffermerà, quindi, sulle prospet- tive di riforma del sistema e sulla compatibilità delle stesse con la disciplina comunitaria.
Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro
2023
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