Le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego

Reiterating its peculiarities with respect to the private sector, the paper highlights the most characteristic aspects of the disciplinary system in the public sector, focusing on its sources (laws, collective bargaining and codes of conduct) and on the main legislative and contractual provisions. At the same time, it analyses the effectiveness of these provisions and the case law, with a particular attention to the application and interpretation of the principle of proportionality.

Nel ribadirne le peculiarità rispetto al settore privato, l’itinerario in oggetto ripercorre gli istituti più caratteristici del sistema disciplinare applicabile nel pubblico impiego, in particolare soffermandosi sulle fonti (legge, contrattazione collettiva e codici di comportamento) e sulle principali disposizioni normative e contrattuali vigenti. Al contempo, viene trattato il tema dell’effettività di dette disposizioni e di come la giurisprudenza, nel rispetto del principio della proporzionalità, ha regolato la loro applicazione ed interpretazione in concreto.