The italian way to whistleblowing between duty of loyalty and "right to legalty". The paper analyzes the development of the institute of whistleblowing in Italy and the peculiarities of its application between public and private sectors such as the impact on enterprises’ organization, anonymity facing the right to confrontation and, above all, the need to guarantee larger protection to employees who report unlawful behaviours, organizational dysfunctions or risks.

Il saggio analizza lo sviluppo dell’istituto del whistleblowing in Italia e le peculiarità delle sue applicazioni nel settore pubblico e privato, quali l’impatto sull’organizzazione delle imprese, il diritto al contraddittorio di fronte alle segnalazioni anonime e, soprattutto, la ne­cessità di una maggiore ed effettiva tutela del prestatore d’opera che segnali illeciti, disfunzioni organizzative o situazioni di rischio.

La via italiana al whistleblowing tra obbligo di fedeltà e "diritto alla legalità" / S.M. Corso. - In: VARIAZIONI SU TEMI DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 2499-4650. - 2016:1(2016), pp. 161-194.

La via italiana al whistleblowing tra obbligo di fedeltà e "diritto alla legalità"

S.M. Corso
2016

Abstract

Il saggio analizza lo sviluppo dell’istituto del whistleblowing in Italia e le peculiarità delle sue applicazioni nel settore pubblico e privato, quali l’impatto sull’organizzazione delle imprese, il diritto al contraddittorio di fronte alle segnalazioni anonime e, soprattutto, la ne­cessità di una maggiore ed effettiva tutela del prestatore d’opera che segnali illeciti, disfunzioni organizzative o situazioni di rischio.
The italian way to whistleblowing between duty of loyalty and "right to legalty". The paper analyzes the development of the institute of whistleblowing in Italy and the peculiarities of its application between public and private sectors such as the impact on enterprises’ organization, anonymity facing the right to confrontation and, above all, the need to guarantee larger protection to employees who report unlawful behaviours, organizational dysfunctions or risks.
whistleblowing; duty of loyalty; larger protection to employees; discirminatory acts
Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro
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