Trattandosi prevalentemente di una vasta congerie di benefici non monetari, frutto di un arrangiamento normativo tanto peculiare quanto mai complesso, il welfare aziendale non mostra alcuna coerenza con l’ordinamento previdenziale, se non qualche timido e vago accostamento. Di recente però due differenti approcci, ponendo a base del loro fondamento teorico, da un lato, il bisogno diversamente valutato dal legislatore (fiscale) in via oggettiva e, dall’altro, la natura lavoristicamente corrispettiva dei fringe benefits, ne hanno rilevato la genesi previdenziale secondo una concezione evoluta e più moderna. Scopo di questo saggio è di indagare (e ricostruire) i tratti previdenziali di questa, per certi versi, nuova e complessa fenomenologia di welfare privato nel nostro paese.

Può il welfare aziendale rappresentare il “Sonderweg” italiano al bisogno previdenziale e al Welfare integrato? / M. Squeglia - In: Il diritto del lavoro e la sua evoluzione : Scritti in onore di Roberto Pessi. 3Prima edizione. - Bari : Cacucci Edtore, 2021. - ISBN 9791259650139. - pp. 2519-2537

Può il welfare aziendale rappresentare il “Sonderweg” italiano al bisogno previdenziale e al Welfare integrato?

M. Squeglia
2021

Abstract

Trattandosi prevalentemente di una vasta congerie di benefici non monetari, frutto di un arrangiamento normativo tanto peculiare quanto mai complesso, il welfare aziendale non mostra alcuna coerenza con l’ordinamento previdenziale, se non qualche timido e vago accostamento. Di recente però due differenti approcci, ponendo a base del loro fondamento teorico, da un lato, il bisogno diversamente valutato dal legislatore (fiscale) in via oggettiva e, dall’altro, la natura lavoristicamente corrispettiva dei fringe benefits, ne hanno rilevato la genesi previdenziale secondo una concezione evoluta e più moderna. Scopo di questo saggio è di indagare (e ricostruire) i tratti previdenziali di questa, per certi versi, nuova e complessa fenomenologia di welfare privato nel nostro paese.
welfare aziendale; previdenza contrattuale; retribuzione; bisogno socialmente rilevante
Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro
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