Il reclutamento e la selezione nelle pubbliche amministrazioni: il caso degli enti locali

The article analyzes the public sector recruitment and selection system in Italian municipalities. According to international literature analysis, concerning public personnel recruitment and selection procedures, several problems have emerged, such as bureaucratic and formalized processes, lack of adequate job descriptions, and limited know-how in recruitment strategies. Based on these problems, a survey has been organized. Data-based evidence has been gathered through questionnaires from municipalities. Therefore, the article confirmed part of typical problems that arise from literature and it tries to find areas of improvement in public selection practices.

L’articolo analizza il sistema di reclutamento e selezione nella pubblica amministrazione (p.a.), in particolar modo negli enti locali italiani. L’analisi della letteratura internazionale evidenzia non poche problematiche connesse ai sistemi di selezione dei pubblici dipendenti, come l’eccessiva burocratizzazione e formalizzazione del procedimento, la mancanza di job description adeguate e un limitato know-how specifico in relazione alle modalità e alle tecniche di selezione. Sulla base di tali problematiche, è stata effettuata un’analisi sul campo attraverso un questionario somministrato a regioni, comuni e unioni di comuni. Sono stati in parte riscontrati i problemi segnalati dalla letteratura. L’articolo individua percorsi di miglioramento nelle modalità di selezione dei procedimenti concorsuali.