The article, after pointing out that, both in the pre and post Covid-19 period, the gender gap in labour force participation mainly affects working mothers in the private sector, highlights the importance of distinguishing between instruments aimed at supporting parenthood in general and those specifically aimed at sharing family responsibilities between the genders. In particular, the author dwells on the main institute belonging to this second type, id est the paternity leave, noting that the on-going renewal project (the so-called Family Act), is still too little incisive to make this institute able to counteract the massive gender gap that, also because of the pandemic, is griping the Italian labour market.

L’articolo, dopo aver dato conto del fatto che, sia nel periodo pre che nel periodo post Covid-19, il fenomeno del gender gap nella partecipazione al mercato del lavoro pare colpire soprattutto le lavoratrici madri dipendenti del settore privato, mette in luce l’importanza di distinguere tra gli strumenti volti al sostegno della genitorialità in generale e quelli specificamente volti alla condivisione tra i generi delle responsabilità familiari. In particolare, l’autrice si sofferma sullo strumento principe appartenente all’armamentario del secondo tipo, id est sul congedo di paternità, rilevando come il progetto in cantiere di rinnovamento dell’istituto (ad opera del cd. Family Act), riuslti ancora troppo poco incisivo per poter contrastare l’imponente gender gap nella partecipazione al mercato del lavoro che, anche a causa della pandemia, attanaglia il nostro Paese.

Gender gap e mercato del lavoro alla luce della pandemia : il punctum dolens è la ripartizione tra i generi dei compiti di cura genitoriale / F. Marinelli. - In: RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 0393-2494. - 40:1(2021), pp. 65-82.

Gender gap e mercato del lavoro alla luce della pandemia : il punctum dolens è la ripartizione tra i generi dei compiti di cura genitoriale

F. Marinelli
2021

Abstract

L’articolo, dopo aver dato conto del fatto che, sia nel periodo pre che nel periodo post Covid-19, il fenomeno del gender gap nella partecipazione al mercato del lavoro pare colpire soprattutto le lavoratrici madri dipendenti del settore privato, mette in luce l’importanza di distinguere tra gli strumenti volti al sostegno della genitorialità in generale e quelli specificamente volti alla condivisione tra i generi delle responsabilità familiari. In particolare, l’autrice si sofferma sullo strumento principe appartenente all’armamentario del secondo tipo, id est sul congedo di paternità, rilevando come il progetto in cantiere di rinnovamento dell’istituto (ad opera del cd. Family Act), riuslti ancora troppo poco incisivo per poter contrastare l’imponente gender gap nella partecipazione al mercato del lavoro che, anche a causa della pandemia, attanaglia il nostro Paese.
The article, after pointing out that, both in the pre and post Covid-19 period, the gender gap in labour force participation mainly affects working mothers in the private sector, highlights the importance of distinguishing between instruments aimed at supporting parenthood in general and those specifically aimed at sharing family responsibilities between the genders. In particular, the author dwells on the main institute belonging to this second type, id est the paternity leave, noting that the on-going renewal project (the so-called Family Act), is still too little incisive to make this institute able to counteract the massive gender gap that, also because of the pandemic, is griping the Italian labour market.
Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro
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