La valutazione della performance all’indomani della IV Riforma del lavoro pubblico

The essay copes with the main innovations brought by “Madia Reform” (Legislative De-cree No. 74/2017, in furtherance of Act No. 124/2015) to the Public Sector Employment Performance Evaluation System regulated by “Brunetta Reform” (Legislative Decree No. 150/2009). The A. provides an account of the different stage of the evaluation process, stressing the recent amendments on both the subjective and objective sides. In the final part of the essay, the A. points out that the system is featured by an intrinsic issue, which is re-lated to societal variables which are hardly addressed by the competitive pressure utterly (i.e. excessively) promoted by the Italian Legislator, especially (but not exclusively) in the context of “Brunetta Reform”.

Il saggio prende in esame le principali novità apportate dalla “Riforma Madia” (d.lgs. n. 74/2017, di attuazione della legge n. 124/ 2015) al sistema di valutazione della performance introdotto dalla “Riforma Brunetta” (d.lgs. n. 150/2009). L’A. ripercorre le fasi del ciclo della performance, dando conto delle modifiche da ultimo intervenute sul versante dei soggetti coinvolti e delle relative attribuzioni e responsabilità all’interno del processo della valutazione. Nelle conclusioni, l’A. riflette su alcune criticità che egli considera intrinseche al sistema, legate a fattori ambientali difficilmente regolabili con la leva della pressione competitiva, su cui, invece, il Legislatore, specie con la “Riforma Brunetta”, è parso riporre un’eccessiva fiducia.