Ridefinire e riorientare le risorse professionali nel settore pubblico

Il paper affronta il tema del rapporto tra persona e organizzazione, adottando una prospettiva micro-fondata al cambiamento organizzativo che si contrappone al cambiamento “per regola”. Si tratta di un approccio radicato nella letteratura economico-aziendale che è da sempre caratterizzata da una particolare attenzione al soggetto economico, nel quale ricomprende di diritto i prestatori di lavoro. Nello specifico, integrando la letteratura sul contratto psicologico con l’analisi critica del caso del riordino dell’Agenzia delle Entrate, considerato diffusamente una best practice, il paper definisce alcune ipotesi normative sulla corretta progettazione del cambiamento organizzativo nella prospettiva del contratto psicologico, e su questa base sviluppa delle considerazioni critiche su altri processi in corso e in previsione, delineando un quadro di azione coerente con gli obiettivi del cambiamento organizzativo auspicato