Evoluzione "organizzativa" per la p.a. italiana ed evoluzione dei modelli di relazioni sindacali

La modifica del contesto economico e sociale, caratterizzato da crisi finanziaria e della politica ed un’evoluzione sociale trainata dalle nuove tecnologie, hanno profondamente influito sulla pubblica amministrazione, sollecitandone evoluzioni che non sempre si è riusciti a fare, stretti tra le esigenze di innovazione e restrizioni finanziarie. All’interno di queste contradditorie dinamiche lo scopo del presente lavoro è quello di cercare di delineare la possibile evoluzione di uno o più modelli organizzativi emergenti in relazione alle nuove esigenze produttive della p.a. e su questa base cercare di trovare alcuni spunti per lo sviluppo di una contrattazione integrativa innovativa e coerente con le attuali esigenze della p.a., eventualmente in un mutato e più evoluto contesto di relazioni sindacali.