Il commento riguarda l’ampiezza delle possibilità di deroga della disciplina lavoristica generale da parte delle organizzazioni di tendenza. La riflessione viene condotta alla luce della normativa europea in materia di non discriminazione per motivi religiosi. A fronte delle conclusioni della Corte di Giustizia dell’Unione Europea nella sentenza in epigrafe, si suggerisce una valorizzazione della distinzione tra mansioni neutre e mansioni di tendenza.

Il rapporto di lavoro nelle organizzazioni di tendenza e il principio di non discriminazione per motivi religiosi / G. Cassano. - In: LABOR. - ISSN 2533-0721. - 2019:1(2019 Jan), pp. 71-82.

Il rapporto di lavoro nelle organizzazioni di tendenza e il principio di non discriminazione per motivi religiosi

G. Cassano
2019

Abstract

Il commento riguarda l’ampiezza delle possibilità di deroga della disciplina lavoristica generale da parte delle organizzazioni di tendenza. La riflessione viene condotta alla luce della normativa europea in materia di non discriminazione per motivi religiosi. A fronte delle conclusioni della Corte di Giustizia dell’Unione Europea nella sentenza in epigrafe, si suggerisce una valorizzazione della distinzione tra mansioni neutre e mansioni di tendenza.
No
Italian
Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro
Nota a sentenza
Comitato scientifico
Pubblicazione scientifica
gen-2019
Pacini
2019
1
71
82
12
Pubblicato
Periodico con rilevanza nazionale
Aderisco
info:eu-repo/semantics/article
Il rapporto di lavoro nelle organizzazioni di tendenza e il principio di non discriminazione per motivi religiosi / G. Cassano. - In: LABOR. - ISSN 2533-0721. - 2019:1(2019 Jan), pp. 71-82.
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