Prime note sulla somministrazione di lavoro nel d. lgs. n. 276 del 2003

I tratti essenziali della nuova disciplina lavoristica della segmentazione del processo produttivo. Continuità e discontinuità rispetto all'ordinamento previgente. La distinzione tra somministrazione di lavoro e appalto di servizi. La concorrente possibilità di svolgimento delle stesse attività nella vecchia forma dell'appalto di servizi o nella nuova dello staff leasing. Le difficoltà di decollo di quest'ultima in conseguenza della parziale deregolazione della prima. Restrizioni oggettive: a)chi può ricevere la somministrazione di lavoro. chi può somministrare il lavoro. Restrizioni oggettive. Il filtro diverso istituito dalla legge per il ricorso alla somministrazione a tempo indeterminato e a tempo determinato. Questioni di compatibilità della soluzione adottata con il contenuto della delega legislativa. I casi in cui è consentito somministrare lavoro a tempo indeterminato. I programmi speciali per l'inserimento lavorativo dei soggetti svantaggiati. Il "giustificato motivo" di somministrazione a tempo determinato. Oggetto e limiti del controllo giudiziale sulla giustificazione dell'utilizzazione solo temporanea del lavoratore. Forma e contenuto del contratto di somministrazione. Inesistenza di un collegamento negoziale necessario fra contratto di somministrazione e contratto di lavoro. Natura del rapporto fra somministratore e lavoratore e del rapporto tra utilizzatore e lavoratore. Somministratore e utilizzatore come co-datori di lavoro. Forma del contratto di lavoro e obblighi di informazione a carico del somministratore nei confronti del lavoratore. Disciplina speciale dello svolgimento del rapporto: a) coobbligazione solidale dell'utilizzatore con il somministrtore e parità di trattamento dei dipendenti del secondo rispetto a quelli del primo. b) cooperazione tra utilizzatore e somministratore nell'assegnazione delle mansioni e nell'esercizio del potere disciplinare. c) sospensione della prestazione lavorativa, indennità di disponibilità e diritto alle mansioni nel rapporto a tempo indeterminato. Disciplina della cessazione del rapporto: a) nel contratto a tempo determinato: scadenza del termine di proroga. b) il licenziamento collettivo nel contratto a tempo indeterminato. c) il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo nel contratto a tempo indeterminato. L'intendimento originario di sanzionare con l'annullabilità la somministrazione irregolare, con la nullità la sola somministrazione fraudolenta. La drastica riduzione della rilevanza pratica della distinzione nel testo legislativo definitivo. Imputabilità all'utilizzatore degli atti compiuti dal somministratore irregolare.