Il tema dell'equità e della giustizia ha assunto sempre maggiore importanza negli studi organizzativi. Il filone dell'Organizational Justice è uno tra i più importanti riferimenti per gli studiosi che si occupano di Gestione delle Risorse Umane (Girard, Haines, 2002). Il presente lavoro origina dalla ipotesi, più volte testata a livello empirico, che esista una forma di gender inequity in ambito lavorativo accompagnata da una specifica dimensione percettiva di genere della equità/inequità. E' stato quindi realizzato uno studio esplorativo per indagare la percezione di equità e giustizia da parte di un campione di 100 lavoratori/lavoratrici all'interno di realtà cooperative in Emilia Romagna.
Le parole della giustizia nelle organizzazioni : uno studio esplorativo / M. Neri, R. Riccò, S. Bordoni - In: Studi e ricerche sul tema delle relazioni di lavoro / [a cura di] M. Neri. - Bologna : Pitagora, 2008. - ISBN 9788837117214. - pp. 226-238
Le parole della giustizia nelle organizzazioni : uno studio esplorativo
R. RiccòSecondo
;
2008
Abstract
Il tema dell'equità e della giustizia ha assunto sempre maggiore importanza negli studi organizzativi. Il filone dell'Organizational Justice è uno tra i più importanti riferimenti per gli studiosi che si occupano di Gestione delle Risorse Umane (Girard, Haines, 2002). Il presente lavoro origina dalla ipotesi, più volte testata a livello empirico, che esista una forma di gender inequity in ambito lavorativo accompagnata da una specifica dimensione percettiva di genere della equità/inequità. E' stato quindi realizzato uno studio esplorativo per indagare la percezione di equità e giustizia da parte di un campione di 100 lavoratori/lavoratrici all'interno di realtà cooperative in Emilia Romagna.
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