The essay concerns the relation between competition law and the collective agreements fixing the price of the services provided by selfemployed workers. The Author focused on the well-known judgment of the Court of Justice of the European Union on the Dutch musicians and he contends that the antitrust exemption ought to be extended beyond the cases of employment and “false self-employment” (in its proper meaning). The argument is that, especially in the aftermath of the Italian Self-Employment Statute (Act No. 81 of 2017), the principle of freedom of union association, as enshrined at national level under article 39 of the Italian Constitution, should be construed as a fundamental social right of any individual who carries out personally or predominantly a working activity, thus shielded from any market-related evaluation.

Il contributo affronta il tema del rapporto tra il divieto, fissato dal diritto della concorrenza, di accordi sul prezzo delle prestazioni rese dai soggetti operanti sul mercato dei beni e dei servizi e la determinazione delle “tariffe” relative alle prestazioni rese dai lavoratori autonomi da parte della contrattazione collettiva. Rileggendo in chiave critica la nota pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea sugli orchestrali olandesi, l’Autore sostiene la necessita` di riconoscere l’esenzione dall’Antitrust, non solo agli accordi collettivi concernenti il lavoro subordinato (o il “falso autonomo”, nell’accezione propria del termine), ma anche a quelli che riguardano le prestazioni di lavoro autonomo genuino, ma prestato in via esclusivamente o prevalentemente personale, sulla scorta della valorizzazione del principio di liberta` sindacale quale diritto fondamentale ed intangibile della persona che lavora, a prescindere da ogni valutazione circa gli effetti di tale attivita` di negoziazione sul mercato di riferimento.

Ripensando il rapporto tra il diritto della concorrenza e la contrattazione collettiva relativa al lavoro autonomo all'indomani della l. n. 81 del 2017 / M. Biasi. - In: ADL. ARGOMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 1126-5760. - 34:2(2018), pp. 443-476.

Ripensando il rapporto tra il diritto della concorrenza e la contrattazione collettiva relativa al lavoro autonomo all'indomani della l. n. 81 del 2017

M. Biasi
2018

Abstract

The essay concerns the relation between competition law and the collective agreements fixing the price of the services provided by selfemployed workers. The Author focused on the well-known judgment of the Court of Justice of the European Union on the Dutch musicians and he contends that the antitrust exemption ought to be extended beyond the cases of employment and “false self-employment” (in its proper meaning). The argument is that, especially in the aftermath of the Italian Self-Employment Statute (Act No. 81 of 2017), the principle of freedom of union association, as enshrined at national level under article 39 of the Italian Constitution, should be construed as a fundamental social right of any individual who carries out personally or predominantly a working activity, thus shielded from any market-related evaluation.
Il contributo affronta il tema del rapporto tra il divieto, fissato dal diritto della concorrenza, di accordi sul prezzo delle prestazioni rese dai soggetti operanti sul mercato dei beni e dei servizi e la determinazione delle “tariffe” relative alle prestazioni rese dai lavoratori autonomi da parte della contrattazione collettiva. Rileggendo in chiave critica la nota pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea sugli orchestrali olandesi, l’Autore sostiene la necessita` di riconoscere l’esenzione dall’Antitrust, non solo agli accordi collettivi concernenti il lavoro subordinato (o il “falso autonomo”, nell’accezione propria del termine), ma anche a quelli che riguardano le prestazioni di lavoro autonomo genuino, ma prestato in via esclusivamente o prevalentemente personale, sulla scorta della valorizzazione del principio di liberta` sindacale quale diritto fondamentale ed intangibile della persona che lavora, a prescindere da ogni valutazione circa gli effetti di tale attivita` di negoziazione sul mercato di riferimento.
Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro
2018
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