Contratto a tempo determinato versus contratto a tutele crescenti : gli obiettivi e i risultati del Jobs Act tra flessibilità e incentivi economici

Purpose: The essay aims to compare the fixed-term contract to the permanent con-tract in order to analyse their advantages and disadvantages after the most recent reforms. Methodology: The methodological criterion used by the essay aims to combine the legal analysis with statistical data on the labor market trend. Findings: the essay shows that, once the economic advantages related to the permanent contract have expired, the fixed-term contract (which can rely on a legal regulation more flexible than the one established for the permanent contract) starts to increase again; Research limitations/implications: It is inevitable to wait for the forthcoming data on the employment in order to confirm the mentioned findings. Originality: The essay looks at the labor market trendcombining the legal approach with the empiri-cal one.

Obiettivi: Il saggio intende verificare alla luce delle più recenti riforme i rapporti di convenienza e concorrenza tra contratto a tempo indeterminato e determinato. Metodologia: Il criterio metodologico utilizzato intende coniugare l’analisi giuridica con i dati statistici sull’andamento del mercato del lavoro. Risultati: Dall’analisi emerge come, una volta scaduti gli incentivi economici del contratto a tempo indeterminato, le assunzioni a termine abbiano ripreso ad aumentare, potendo anche contare su una disciplina decisamente più flessibile rispetto al passato. Limiti e implicazioni: Occorre inevitabilmente attendere i prossimi dati sull’occupazione per verificare la correttezza delle considerazioni espresse in merito agli attuali rapporti di concorrenza tra contratto a tempo determinato e indeterminato, fermo restando che gli effetti finora registrati degli incentivi economici dovrebbero indurre a riflet-tere sull’utilizzo di questo strumento. Originalità: L’analisi del dato normativo as-sociata all’esame empirico degli effetti delle scelte legislative sul mercato del lavoro.