Dal contratto unico al contratto a tutele crescenti

Il contributo indaga se il c.d. "contratto a tutele crescenti" introdotto dal d.lgs. n. 23/2015 possa essere qualificato come un nuovo tipo di contratto di lavoro subordinato. L'A. giunge ad una risposta positiva in ragione della volontà del legislatore di allargare l'ambito di applicazione delle tutele del lavoro subordinato ai soggetti in rapporto di dipendenza "organizzativa" con l'impresa committente, seppur, per altro verso, comprimendo il livello di protezione destinata al lavoratore nel contratto di lavoro standard. Il contratto a tutele crescenti è il prodotto nella esperienza italiana del dibattito sul c.d. “contratto unico”, obiettivo che l'ordinamento italiano aveva già tentato di perseguire con la “Riforma Fornero”.