Il saggio prende in esame il d.lgs. 23/2015 (c.d. "contratto a tutele crescenti") e approfondisce in particolare la disciplina sanzionatoria applicabile nei diversi casi di licenziamento per motivo oggettivo non economico privo di giustificazione (disabilità fisica o psichica del lavoratore; superamento del periodo di comporto; eccessiva morbilità o malattia grave; perdita di titoli abilitativi, idoneità o permessi amministrativi; stato detentivo del lavoratore; revoca o scadenza del permesso di lavoro o di soggiorno; raggiungimento dei limiti di età per la pensione di vecchiaia; licenziamento durante o al termine del periodo di prova)
Il licenziamento individuale irrogato per motivi oggettivi non economici / L. Imberti - In: Jobs Act : il contratto a tutele crescenti / [a cura di] M.T. Carinci, A. Tursi. - Prima edizione. - Torino : Giappichelli, 2015. - ISBN 978-88-921-0099-2. - pp. 133-151
Il licenziamento individuale irrogato per motivi oggettivi non economici
L. Imberti
2015
Abstract
Il saggio prende in esame il d.lgs. 23/2015 (c.d. "contratto a tutele crescenti") e approfondisce in particolare la disciplina sanzionatoria applicabile nei diversi casi di licenziamento per motivo oggettivo non economico privo di giustificazione (disabilità fisica o psichica del lavoratore; superamento del periodo di comporto; eccessiva morbilità o malattia grave; perdita di titoli abilitativi, idoneità o permessi amministrativi; stato detentivo del lavoratore; revoca o scadenza del permesso di lavoro o di soggiorno; raggiungimento dei limiti di età per la pensione di vecchiaia; licenziamento durante o al termine del periodo di prova)
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