Riassunto: La scarsità di personale infermieristico ed un elevato turnover destano preoccupazione in Europa. Il Nurses’Early Exit Study è un progetto cross-culturale e longitudinale finanziato dall’UE per comprendere le ragioni di questa situazione; ha coinvolto 10 paesi e 56.406 infermieri. Obbiettivo del presente articolo è dare relazione del rapporto osservato tra condizioni di lavoro e salute di questo personale. I dati di 19.099 infermieri sono stati analizzati mediante analisi descrittiva e regressione lineare. La percezione delle condizioni lavorative, classificata mediante clusters, è risultata un buon predittore delle condizioni di salute e benessere dei lavoratori e ha rispecchiato adeguatamente le loro reali condizioni di vita e di lavoro. Le differenze osservate tra i diversi paesi sono plausibilmente motivate dalle diversità culturali, socio-economiche ed organizzative. Eventuali interventi per ridurre il turnover dovranno tener conto delle condizioni che ostacolano o favoriscono questa professione e coinvolgere in procedure capaci di incidere, ai diversi livelli, sulle scelte politiche, organizzative ed ergonomiche del lavoro infermieristico.
Condizioni di lavoro, salute e benessere del personale infermieristico in Europa (nurses’early exit study) / D. Camerino, L.M. Mansano Sarquis. - In: PROFESSIONI INFERMIERISTICHE. - ISSN 0033-0205. - 63:1(2010), pp. 53-61.
Condizioni di lavoro, salute e benessere del personale infermieristico in Europa (nurses’early exit study)
D. CamerinoPrimo
;
2010
Abstract
Riassunto: La scarsità di personale infermieristico ed un elevato turnover destano preoccupazione in Europa. Il Nurses’Early Exit Study è un progetto cross-culturale e longitudinale finanziato dall’UE per comprendere le ragioni di questa situazione; ha coinvolto 10 paesi e 56.406 infermieri. Obbiettivo del presente articolo è dare relazione del rapporto osservato tra condizioni di lavoro e salute di questo personale. I dati di 19.099 infermieri sono stati analizzati mediante analisi descrittiva e regressione lineare. La percezione delle condizioni lavorative, classificata mediante clusters, è risultata un buon predittore delle condizioni di salute e benessere dei lavoratori e ha rispecchiato adeguatamente le loro reali condizioni di vita e di lavoro. Le differenze osservate tra i diversi paesi sono plausibilmente motivate dalle diversità culturali, socio-economiche ed organizzative. Eventuali interventi per ridurre il turnover dovranno tener conto delle condizioni che ostacolano o favoriscono questa professione e coinvolgere in procedure capaci di incidere, ai diversi livelli, sulle scelte politiche, organizzative ed ergonomiche del lavoro infermieristico.Pubblicazioni consigliate
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