La funzione tipizzante della contrattazione collettiva tra tempo di lavoro e lavoro «senza tempo» = The typifying function of collective bargaining between the structuring of work time and «timeless work»

The article analyses the typifying function of collective bargaining on time. On the basis of an observation and discussion of collective bargaining provisions, the article identifies and systematises three models of typifying collective bargaining: conforming, de-structuring and capability-enhancing. Overall, collective bargaining emerges as a key institution in defining not only the boundaries between employment and self-employment, but also their internal variations, insofar as it is capable of determining the degree of conformity, de-structuring and capability of time. This crucial function is shaped by organisational and productive factors, as well as by trade union bargaining power and the differing logics of labour representation that inform trade union action within different systems of industrial relations.

Il saggio analizza la funzione tipizzante della contrattazione collettiva sul tempo di lavoro. A partire dalla osservazione e dalla discussione dei contenuti contrattuali, il saggio identifica e razionalizza tre modelli di contrattazione tipizzante: conformativa, destrutturante e capacitante. Complessivamente, la contrattazione collettiva emerge come istituzione chiave nella definizione non solo dei confini tra subordinazione e autonomia, ma anche delle loro varianti interne, in quanto in grado di determinare il grado di conformazione, destrutturazione e capacitazione del tempo di lavoro. Su questa importante funzione incidono tanto fattori organizzativi e produttivi, quanto il potere contrattuale del sindacato e le diverse logiche di rappresentanza del lavoro che informano l’azione sindacale nei diversi sistemi di relazioni industriali.