Il nodo dell’elettorato passivo dei lavoratori negli organi societari all’indomani della l. n. 76/2025: verso un’inedita funzione derogatoria, mite e abilitante, della contrattazione di prossimità? = The Tangle of the Employees’ Appointment in Company Boards in the Aftermath of Act No. 76/2025: towards an innovative, mild and enabling function of proximity agreements?

The Essay addresses a specific question concerning employee involvement in furtherance of Artt. 3 and 4 of Act No. 76/2025. In detail, the contribution aims at overcoming the apparent prohibition of employees’ appointment in the company boards through a proximity agree-ment pursuant to Art. 8 of Law Decree No. 138/2011. The advanced solution seems con-sistent with the voluntary nature of Act No. 76/2025, as it would allow the social partners to experiment new forms of employee involvement in the management of companies.

Il saggio interessa un profilo di dettaglio della partecipazione gestionale di cui agli artt. 3 e 4 della legge n. 76/2025. Segnatamente, nello scritto ci si propone di superare la criticità derivante dall’apparente chiusura nei riguardi dell’elettorato passivo dei lavoratori negli organi societari (in particolare, nel consiglio di amministrazione) attraverso il ricorso, in una funzione definita mite ed abilitante, al contratto di prossimità ex art. 8 d.l. n. 138/2011, che contiene un riferimento, sinora ritenuto oscuro ed evanescente, alla partecipazione dei lavoratori. La soluzione propugnata asseconderebbe la vocazione volontaristica della legge n. 76/2025, al contempo consentendo agli attori sociali di sperimentare inedite forme di coinvolgimento della forza lavoro nella governance di impresa.