La trasparenza retributiva: problemi e soluzioni nel diritto positivo

After analyzing the interpretative issues regarding the timing and the eviden- tiary effects of pay transparency duties, the Author focuses on the elements of pay that must be communicated, arguing that the definition of pay to which reference should be made is the one of Article 157 TFEU on equal pay between men and women, as interpreted by the EU Court of Justice. The Author observes that, given the complexity of the pay structure in Italy, the legislation ensures a certain level of transparency at the establishment of the employment relationship, while there remains a considerable degree of opacity regarding wage changes that occur during the employment relationship. To overcome these difficulties, collective bargaining would require a simplification of the remuneration structure. However, other tools could also contribute, such as the introduction of a legal minimum wage and the en- gagement of trade unions in facilitating awareness of workers’ remuneration rights.

Dopo aver analizzato le questioni interpretative relative ai tempi e alla valenza probatoria delle informazioni sulla retribuzione dovute al lavoratore, l’Autrice si sofferma sull’analisi degli elementi retributivi che devono essere comunicati, soste- nendo che la nozione di retribuzione a cui si deve fare riferimento è quella di cui all’art. 157 Tfue in materia di parità retributiva tra i sessi, così come interpretato dalla Corte di giustizia. L’Autrice osserva che, data la complessità della struttura retributiva in Italia, la normativa assicura una certa conoscenza della retribuzione nella fase di costituzione del rapporto di lavoro, mentre rimane un ampio margine di opacità per quanto riguarda le modifiche retributive che si hanno durante il suo svolgimento. Per superare dette difficoltà, sarebbe necessaria una semplificazione della struttura retributiva da parte della contrattazione collettiva. Ma anche altri strumenti possono contribuire, quali l’introduzione di un salario minimo legale e lo svolgimento da parte delle organizzazioni sindacali di un ruolo di facilitatore della conoscenza dei diritti retributivi dei lavoratori.