L’abuso del diritto nella relazione di lavoro, tra Ordnungsbegriff e rifrazione del sinallagma = Abuse of right in the employment relationship, between Ordungsbegriff and exchange dimension

The Essay addresses the frequent reference to Abuse of Right by the Italian Labor Courts, especially in relation to the rights of the employees. In the opinion of the Author, such a reference is often pleonastic and, sometimes, inadvertent, considering the doubtful origin and the blurry boundaries of the remedy at stake. Abuse of Right should rather serve as a gauge of good faith which, in a contract of exchange, mandates a fair balance of the interests of the parties. Accordingly, Abuse of Right, in the employment relationship, might serve as a sign or as a clue of a breach of contract, either by the contractual party who is required to take care of the employee’s health and safety, or by the contractual party who is obliged to work in a diligent and loyal manner, for the sake of a fruitful collaboration.

L’analisi muove dal frequente richiamo all’abuso da parte della più recente giurisprudenza del lavoro, specialmente, anche se non esclusivamente, in riferimento ai diritti dei lavoratori. Ad avviso dell’A., tale riferimento appare talora pleonastico e, in alcuni casi, poco sorve- gliato, considerata la dubbia genesi e l’altrettanto incerto addentellato normativo della figura de qua e le – conseguenti – complessità nel tracciarne i precisi confini. Nel saggio, si sostiene che l’abuso del diritto sia una concretizzazione delle clausole di buona fede e correttezza che impongono, in una peculiare relazione di scambio, il bilanciamento degli interessi tra il titolare ed il soggetto attivo del diritto fatto valere. Per tale ragione, l’abuso può fungere, nella relazione di lavoro, al più da criterio rivelatore dell’inadempimento, da un lato, di chi sia tenuto a farsi carico dell’integrità psicofisica e della personalità morale della controparte contrattuale, e, dall’altro lato, e a prestare con diligenza e fedeltà una prestazione lavorativa in forza di un vincolo negoziale imperniato, a partire dalla sua causa, sulla collaborazione.