Il diritto alla disconnessione nella legge n. 81/2017 e nell'esperienza comparata

This paper provides some insights into the right to disconnect, especially considering the new challenges posed by the digitalisation of work. The analysis is carried out through a comparison between the new legislation regulating this right introduced in France (Loi Travail of 2016) and in Italy (so-called “agile work”, as governed by Act No. 81/2017). The paper concludes with some more general reflections on working hours in salaried employment.

Il contributo offre una riflessione sulla natura e sulle prospettive del diritto alla disconnessione dinnanzi alle nuove sfide poste dalla digitalizzazione del lavoro. La riflessione sulla tematica viene approntata attraverso l’applicazione del metodo comparato, operando un confronto tra le discipline introdotte in Francia (all’interno della cd. Loi Travail del 2016) ed in Italia (limitatamente al cd. lavoro agile, disciplinato dalla l. n. 81/2017). A seguito della disamina l’A. cerca di ricondurre l’introduzione di questo dibattuto diritto all’interno di una più ampia riflessione sui tempi di lavoro all’interno del contratto di lavoro subordinato.