Coordinamento e conflitto a dieci anni dal Testo Unico dei contratti di lavoro nel prisma del diritto delle relazioni industriali = Coordination and conflict ten years after the Consolidated Law on Employment Contracts: an industrial relations perspective

Ten years after the introduction of the Consolidated Law on Employment Contracts, whose reference to collective bargaining was considered potentially indicative of a shift in the centre of gravity of bargaining towards the company level, the author develops a reflection from the point of view of industrial relations law to verify the trends that can be observed within two specific sectors in terms of coordination by the national level and possible conflicts due to the overlap between regulations in collective agreements stipulated at different level.

A distanza di dieci anni dall’introduzione del Testo unico dei contratti di lavoro, la cui tecnica di rinvio alla contrattazione collettiva era stata considerata come potenzialmente foriera di uno spostamento del baricentro della contrattazione verso il livello aziendale, l’Autore sviluppa una riflessione dal punto di vista del diritto delle relazioni industriali per verificare quali siano le tendenze riscontrabili all’interno di due specifici settori in termini di coordinamento da parte del nazionale e di eventuale conflitto dovuto alla sovrapposizione tra disciplina di diverso livello.