Obiettivi, strumenti e metodi dell’intelligenza artificiale nella tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori

Starting from the assumption that digital transformation is capable of bringing about consequences never before experienced on the social, economic and labor system, the EU legislator, making use of a regulatory style track already envisaged by the Gdpr, issued EU Reg. 2024/1689, better known as the Artificial Intelligence Act, with the aim of regulating the use and development of artificial intelligence-based systems in member states. The following work is divided into two parts. The first aims to highlight how digital transformation could favorably affect the prevention of occupational injuries and illnesses where it was employed by companies with awareness and empowerment and with respect for the privacy and dignity of the worker. The second part focuses on the adequacy of such recent regulation UE to exhaust much-needed normativity in the context of AI-induced (or assisted) transformation on health and safety protection. The common denominator of the two sections is found in the verification of compatibility with the current framework of domestic regulation and the value baggage of constitutional principles.

Partendo dall’assunto che la trasformazione digitale è in grado di determinare conseguenze mai sperimentate in precedenza sul sistema sociale, economico e del lavoro, il legislatore unionale, avvalendosi di una traccia di stile regolativo già prospettata dal Gdpr, ha emanato il Reg. UE 2024/1689, meglio noto come Artificial Intelligence Act, con la finalità di disciplinare l’uso e lo sviluppo dei sistemi basati sull’intelligenza artificiale negli Stati membri. Il lavoro che segue si articola in due parti. La prima si propone di evidenziare quanto la trasformazione digitale possa incidere favorevolmente sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ove fosse impiegata dalle imprese con consapevolezza e responsabilizzazione e nel rispetto della privacy e della dignità del lavoratore. La seconda parte si concentra sull’adeguatezza di tale recente regolamentazione unionale di esaurire la normatività di cui si ha necessità nell’ambito della trasformazione indotta (o coadiuvata) dalla intelligenza artificiale sulla tutela della salute e della sicurezza. Il comune denominatore delle due sezioni si rinviene nella verifica della compatibilità con l’attuale assetto della disciplina domestica e con il bagaglio valoriale dei principi costituzionali.