Portabilità e cumulabilità della reputazione digitale nel platform work: uno studio preliminare = Transferability And Accumulation Of Digital Reputation In Platform Work: A Preliminary Study

Although the economic processes, businesses and labor markets digitization is a procedure still in progress, the legal implications are already evident, numerous and problematic. The ongoing transformation is increasing the gap distance between the legal system and the social environment and the protection needs of workers who have remained unresolved are increasing consequently. One of the issues concerns the functioning of the reputational rating mechanisms and the legal regulation of the reputation produced by them. As regard to this issue, the legal framework inadequacy can generate significant repercussions on the individuals working conditions. On this occasion, a preliminary study is offered of the problems linked to the corporate rooting of digital reputation and the limits of techno-regulation with respect to this issue. How does the worker's digital reputation affect the ability to generate income? And how does it affect the phenomenon of employment transitions? What material obstacles can the introduction of the right to the portability and accumulation of digital reputation encounter?

Sebbene la digitalizzazione dei processi economici, delle imprese e dei mercati del lavoro sia un processo ancora in fieri, sono già evidenti, numerose e problematiche le implicazioni giuridiche. La trasformazione in corso sta accrescendo la distanza esistente tra l’ordinamento giuridico e l’ambiente sociale e aumentano, di conseguenza, i bisogni di protezione dei lavoratori rimasti irrisolti. Una delle questioni emergenti riguarda il funzionamento dei meccanismi di rating reputazionale e la disciplina giuridica della reputazione da essi prodotta. Rispetto a tale questione, l’inadeguatezza del quadro giuridico può generare ricadute rilevanti nei confronti delle condizioni di lavoro dei singoli. In questa occasione si offre uno studio preliminare dei problemi legati al radicamento aziendale della reputazione digitale e dei limiti della tecno-regolazione rispetto a tale questione. La reputazione digitale del lavoratore in che modo incide sulla capacità di generare reddito? E in che modo si ripercuote sul fenomeno delle transizioni occupazionali? Quali ostacoli materiali può incontrare l’introduzione del diritto alla portabilità e alla cumulabilità della reputazione digitale?