Trasparenza e sistemi decisionali o di monitoraggio (integralmente) automatizzati

Il contributo verte sull’art. 1-bis, D.Lgs. n. 152/1997, introdotto dal D.Lgs. n. 104/2022 e successivamente emendato dal D.L n. 48/2023. La disposizione, che prevede un capillare obbligo di informativa a favore dei lavoratori (e dei loro rappresentanti) nell’ipotesi di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati da parte del datore di lavoro o del committente di una prestazione di lavoro coordinata e continuativa, impone la trasparenza sulle modalita` di funzionamento dei software che forniscono ‘‘indicazioni rilevanti’’ – dunque, non necessariamente vincolanti – ai fini dell’adozione di determinazioni che non vengono comunque sottratte al classico meccanismo di controllo esterno sulle scelte datoriali.