Capitale umano e capacità dinamiche: una prospettiva sulle aziende del settore pubblico

Human capital represents a crucial strategic component for value creation in public sector organizations. This essay aims to share conceptual reflections on the significance of human capital in public administrations, utilizing the dynamic capability theory as a theoretical framework. The author’s reflections presented here are developed based on existing literature within three fundamental thematic areas: strategic management, innovation, and corporate culture. Thus, this work contributes to the still limited scientific debate on intellectual capital in the context of public administrations, focusing on the saliency of one of its main forms (human capital) and encouraging further discussion and future research.

Il capitale umano rappresenta una componente strategica chiave per la creazione di valore nelle organizzazioni aziendali del settore pubblico. Utilizzando la teoria delle capacità dinamiche come framework teorico, questo saggio si propone di condividere alcune riflessioni di carattere concettuale sull’importanza del capitale umano nelle amministrazioni pubbliche. Le riflessioni qui avanzate sono sviluppate sulla base della letteratura esistente lungo tre aree tematiche fondamentali: gestione strategica, innovazione e cultura aziendale. Il lavoro offre dunque un contributo all’ancora limitato dibattito scientifico sul capitale intellettuale nel contesto delle amministrazioni pubbliche, focalizzandosi sulla salienza di una delle sue principali forme (il capitale umano) e stimolandone la discussione e la ricerca futura.