La legge 68/1999, “norme per il diritto al lavoro delle persone disabili”, stabilisce per le organizzazioni con almeno 15 dipendenti l’obbligo di assunzione di persone disabili. Ma, una volta varcata la soglia dell’impresa, cosa accade a questi lavoratori? Come vengono gestiti? È possibile, per le imprese, vedere i lavoratori disabili come risorse? Sembra una Mission Impossible ma, in realtà, una cultura inclusiva e l’impiego delle opportune tecnologie assistive permettono di trasformarla in una Mission Possible. Attraverso l’esperienza dell’ASPHI (Fondazione per l’Avviamento e lo Sviluppo di Progetti per ridurre l’Handicap mediante l’Informatica) scopriamo tutti i segreti per attuare questa trasformazione.
Lavoratori disabili come risorsa per l'impresa...Mission (Im)Possible? / R. Riccò. - In: TICONZERO. - 77:(2007 Aug).
Lavoratori disabili come risorsa per l'impresa...Mission (Im)Possible?
R. RiccòPrimo
2007
Abstract
La legge 68/1999, “norme per il diritto al lavoro delle persone disabili”, stabilisce per le organizzazioni con almeno 15 dipendenti l’obbligo di assunzione di persone disabili. Ma, una volta varcata la soglia dell’impresa, cosa accade a questi lavoratori? Come vengono gestiti? È possibile, per le imprese, vedere i lavoratori disabili come risorse? Sembra una Mission Impossible ma, in realtà, una cultura inclusiva e l’impiego delle opportune tecnologie assistive permettono di trasformarla in una Mission Possible. Attraverso l’esperienza dell’ASPHI (Fondazione per l’Avviamento e lo Sviluppo di Progetti per ridurre l’Handicap mediante l’Informatica) scopriamo tutti i segreti per attuare questa trasformazione.
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