SQUEGLIA, MICHELE
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 5.121
NA - Nord America 1.703
AS - Asia 1.109
SA - Sud America 21
AF - Africa 11
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 6
OC - Oceania 1
Totale 7.972
Nazione #
IT - Italia 2.784
US - Stati Uniti d'America 1.690
GB - Regno Unito 1.132
CN - Cina 551
SE - Svezia 379
FR - Francia 199
DE - Germania 191
IN - India 182
IE - Irlanda 163
SG - Singapore 129
TR - Turchia 108
DK - Danimarca 76
KR - Corea 49
UA - Ucraina 39
VN - Vietnam 39
FI - Finlandia 36
ID - Indonesia 29
NL - Olanda 29
BR - Brasile 17
CH - Svizzera 16
RU - Federazione Russa 15
HK - Hong Kong 12
ES - Italia 11
BE - Belgio 10
PL - Polonia 10
CZ - Repubblica Ceca 7
AT - Austria 6
CA - Canada 6
EU - Europa 6
PT - Portogallo 4
SC - Seychelles 4
MY - Malesia 3
PH - Filippine 3
RS - Serbia 3
ZA - Sudafrica 3
AN - Antille olandesi 2
BG - Bulgaria 2
GH - Ghana 2
HU - Ungheria 2
JM - Giamaica 2
LI - Liechtenstein 2
NG - Nigeria 2
PE - Perù 2
RO - Romania 2
AR - Argentina 1
AU - Australia 1
BD - Bangladesh 1
BS - Bahamas 1
GL - Groenlandia 1
IS - Islanda 1
JO - Giordania 1
KH - Cambogia 1
MD - Moldavia 1
MX - Messico 1
NO - Norvegia 1
TH - Thailandia 1
UY - Uruguay 1
Totale 7.972
Città #
Southend 1.089
Milan 520
Rome 245
Princeton 180
Chandler 168
Dublin 163
Wilmington 129
Phoenix 102
Nanjing 91
Seattle 87
Bengaluru 85
Dearborn 85
Ann Arbor 76
Singapore 68
Des Moines 67
Beijing 62
Ashburn 55
Berlin 50
Boardman 50
Medford 49
Redwood City 49
Shenyang 43
Bari 42
Bologna 39
Turin 39
Frankfurt am Main 38
Istanbul 37
Changsha 30
Woodbridge 30
Padova 29
Guangzhou 27
Jinan 26
Florence 24
Fairfield 23
Nanchang 23
Naples 23
Cambridge 22
Cagliari 21
Hebei 18
Redmond 18
Palermo 17
Jiaxing 16
Taizhou 16
Venice 16
Zhengzhou 16
Nuremberg 15
Brescia 14
Grafing 14
Tianjin 14
Bergamo 13
Jakarta 13
Bühl 12
Dalmine 12
Jacksonville 12
Kunming 12
Monza 12
Ningbo 12
Central District 11
Genoa 11
Hangzhou 11
Kharkiv 11
Paris 11
Shanghai 11
Catania 10
Dallas 10
Ferrara 10
Issime 10
Mestre 10
Modena 10
Mountain View 10
San Diego 10
Vicenza 10
Alghero 9
Auburn Hills 9
Augusta 9
Los Angeles 9
Serra 9
Treviso 9
Alphen aan den Rijn 8
Brussels 8
Chieti 8
Lanzhou 8
Melegnano 8
Houston 7
Maastricht 7
Saronno 7
Trieste 7
Andover 6
Arezzo 6
Bientina 6
Boston 6
Casalpusterlengo 6
Fabriano 6
Fremont 6
Genova 6
Gouda 6
Guidonia Montecelio 6
Haikou 6
Helsinki 6
Kiez 6
Totale 4.614
Nome #
Il welfare aziendale oggi: il dibattito de iure condendo : Atti delle Giornate di Studio della Sezione di diritto del lavoro e della previdenza sociale 272
I rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato in Europa e in Italia = Psychosocial risks and work-related-stress in Europe and Italy 215
Le società benefit e il welfare aziendale. Verso una nuova dimensione della responsabilità sociale delle imprese 184
La "previdenza contrattuale" : un modello di nuova generazione per la tutela dei bisogni previdenziali socialmente rilevanti 177
I rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato in Europa e in italia 176
Welfare aziendale e pubblica amministrazione: prove di dialogo? 175
La natura “polimorfa” del nuovo contratto di espansione : la risposta legislativa alla trasformazione digitale e all’Industria 4.0 155
La previdenza contrattuale nel modello del welfare aziendale “socialmente utile” e della produttività partecipata 154
Evidenza (dei mezzi) e rilevanza (dei fini) nell’autonomia collettiva e nel cammino parlamentare alla sfida del gender pay gap 148
Previdenza contrattuale e fondi di solidarietà bilaterali 146
Fondi pensione 2. Fonti, soggetti e organi 128
A piccoli passi verso una previdenza (complementare) contrattuale collettiva e individuale : la soluzione eurounitaria del “Pan European Personal Pension Product” (PEPP) 125
Il regime finanziario della capitalizzazione nella previdenza complementare : un sistema “perfetto” per le generazioni future? 118
Sospensione della prestazione lavorativa e diritti del lavoratore 117
Gestione finanziaria nei fondi pensione negoziali tra vincolo previdenziale, massimizzazione dei rendimenti e modelli alternativi di gestione 116
Assunzione a termine di lavoratore diversamente abile e assenza di motivazioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo 107
Manuale del lavoro in crisi : licenziamenti collettivi, integrazioni salariali indennità di disoccupazione e di mobilità 107
“Quante miglia deve camminare un uomo prima di sapere di essere un uomo?” La vicenda irrisolta dei riders in Spagna : analisi di un dibattito de iure condendo 106
Riflessioni sul recente accordo di rinnovo del contratto collettivo del settore terziario 103
Riflessioni critiche sul Pan-European Personal Pension product (PEPP). Perché (non) dobbiamo temere il primo prodotto pensionistico individuale paneuropeo. Parte I 100
Enti previdenziali di diritto privato e "welfare professionale" 99
A releitura constitucionalmente orientada do art. 2059 do Código Civil e a construção de um sistema dos danos ressarcíveis em duas normas de idêntica função 98
Fondi pensione. 1. Profili generali 98
Previdenza complementare, conflitti di interesse e tutela degli aderenti: a quando l'evoluzione dello scenario esistente? 95
La disciplina del welfare aziendale : linee evolutive, sentieri di indagine e prospettive di sviluppo 95
Può il welfare aziendale rappresentare il “Sonderweg” italiano al bisogno previdenziale e al Welfare integrato? 94
La "staffetta intergenerazionale" tra discutibili modelli e dubbie prospettive 93
Prime osservazioni sulla nuova direttiva europea sull'acquisizione e salvaguardia dei diritti pensionistici complementari 91
Lavoro a progetto, co.co.co. e prestazioni occasionali dopo la Riforma Fornero 91
Il contributo di un nuovo modello societario nella dimensione della responsabilità sociale delle imprese e il ruolo del welfare aziendale 91
A reunificação do dano não patrimonial e a negação da categoria do “dano existencial” 90
Do dano biológico…ao dano existencial 89
I segnali di un rinnovato interesse sul contratto di solidarietà espansivo : le esperienza Ifoa e Isola Verde Erboristerie 88
Codice di diritto e processo del lavoro 88
Contratto di solidarietà difensivo e indennità di maternità per le imprese escluse dal trattamento di integrazione salariale 88
Sospensione ed anticipazione dell'indennità di disoccupazione : "la perimetrazione delle tutele" in caso di nuova occupazione 88
Fondi pensione 4 : Prestazioni e vicende del lavoratore e del fondo 88
Le disposizioni in materia previdenziale : un’analisi di dettaglio dei primi sette commi dell’articolo 10 86
Il retaggio della collaborazione coordinata e continuativa nella pubblica amministrazione: spunti ricostruttivi dopo il D.lgs. n. 276/2003 84
Il raccordo tra riforma delle pensioni e riforma del lavoro negli ammortizzatori sociali e negli interventi in favore dei lavoratori anziani 84
Contribuzione dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua e ricorso all'art. 6, comma 2, d.l. n. 78 del 2010 80
Il danno da molestie sessuali sul luogo di lavoro 78
La gestione amministrativa dei fondi pensione nel pubblico impiego 78
Il cumulo dei periodi di apprendistato e il principio di integrazione delle politiche formative 78
Lavoratori assunti con contratto di apprendistato e accesso alla previdenza complementare 78
La nuova direttiva europea sull’acquisizione e salvaguardia dei diritti pensionistici complementari alla prova con il diritto nazionale italiano 76
Il campo di applicazione nel contratto a tempo indeterminato "a tutele crescenti" 73
L’evoluzione del “nuovo” welfare aziendale tra valutazione oggettiva dei bisogni, regime fiscale incentivante e contribuzione previdenziale 73
La tutela dell'integrità psico-fisica del lavoratore 71
Commento dell'art. 38 del d.lgs. n. 165/2001 70
Lavoro a progetto e collaborazioni coordinate e continuative : disciplina contrattuale, previdenziale, assicurativa e fiscale della nuova tipologia di lavoro introdotta dalla riforma Biagi : con appendice normativa e documentazione 69
Riflessioni critiche sul Pan-European Personal Pension product (PEPP). Perché (non) dobbiamo temere il primo prodotto pensionistico individuale paneuropeo. Parte II 69
L’esclusione del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni dalla riforma sulla previdenza complementare 68
I pilastri previdenziali "a capitalizzazione" nelle diverse esperienze del Canada, del Brasile e dell'Italia : il sistema dei controlli, i profili attuariali e le prospettive evolutive 67
Il trattamento tributario della previdenza complementare dei dipendenti pubblici di fronte alla corte costituzionale : primi (timidi) segnali verso l’uniformità di disciplina? (nota a Corte costituzionale 3 ottobre 2019, n. 218) 67
The role of collective bargaining in Europe in the promotion of flexibility, workplace productivity and the welfare of workers in the workplace 66
I benefici spettanti ai lavoratori disabili e ai lavoratori con figli portatori di handicap grave nel regime privato e pubblico 62
Il cumulo dei periodi di apprendistato 62
Fondi pensione 3 : Finanziamento e gestione del patrimonio 62
Intelligenza artificiale: può contribuire alla protezione dei lavoratori? 61
La piccola riforma sulla tutela della salute e sicurezza del lavoro e le sue ricadute sul d.lgs. n. 81/2008 61
I contratti di lavoro atipici (o anomali) 60
Associazione in partecipazione tra subordinazione e autonomia 60
In search of “sustainability” in retirement savings investment strategies (public and private): ESG factors 59
Organismi senza scopo di lucro e licenziamenti collettivi 58
Aspettativa per cariche elettive e sindacali : contribuzione figurativa 58
Partecipazione sindacale, rapporti tra le fonti e condotta antisindacale nel pubblico impiego (nota a sent. Trib. Napoli 2 marzo 2009) 57
Le collaborazioni coordinate e continuative : aspetti contrattuali, previdenziali, assicurativi e fiscali 56
Codice della previdenza complementare : disciplina generale delle casse professionali di previdenza e di assistenza 56
L'anticipata entrata in vigore del D.lgs. n. 252/2005 55
Trattamento di fine rapporto per i lavoratori pubblici a termine 55
Il regime contributivo 55
Scelta dei lavoratori nel licenziamento individuale e collettivo 55
Articolo 2, commi 42, 43 – Contenzioso. Competenza delle controversie in materia di prestazioni (e di contribuzione) dell’Assicurazione sociale per l’impiego 54
L'arbitrato nelle controversie di lavoro pubblico 53
Disciplina generale della previdenza complementare 53
Articolo 3, commi 2-3 – Indennità di mancato avviamento per i lavoratori del settore portuale. Trattamento di sostegno del reddito a favore dei lavoratori del settore portuale addetti alle prestazioni di lavoro temporaneo 52
Articolo 2, commi 40-41 – Decadenza. Decadenza (e incompatibilità) dell’indennità di disoccupazione 52
Riforme senza progetto e progetto senza riforme 51
Lo strumento arbitrale nelle controversie di lavoro 51
Incentivi all’occupazione: divieti e principi generali 50
Le condotte datoriali che causano un danno al lavoratore 50
Il dirigente pubblico : natura, funzioni, e responsabilità nella nuova disciplina dell'impiego pubblico 50
L’arbitrato nel rapporto di lavoro privato 49
Mansioni e new economy 49
Lavoro a progetto, collaborazioni coordinate e continuative e prestazioni occasionali 49
Fattori ESG e previdenza complementare: problema di metodo e di merito, prima ancora che di obbligo? 48
Previdenza complementare e investimenti sostenibili (o ESG) nell’era post Covid-19 = Complementary pensions and sustainable investments (or ESG) in the post Covid-19 era 48
Il mobbing: aspetti qualificanti e danno subito dal lavoratore 46
Le tutele previdenziali e assistenziali 46
La disciplina dei conflitti di interessi in Italia delle forme pensionistiche complementari tra vecchie e nuove norme 45
La «previdenza contrattuale» nell’ordinamento previdenziale italiano 44
Il contratto di lavoro a tempo parziale 43
La disciplina del welfare aziendale: linee evolutive, sentieri di indagine 42
Forme pensionistiche complementari collettive 40
I soggetti destinatari della previdenza complementare 39
Le vicende del fondo pensione 38
Cambiamento climatico e degrado ambientale: i rischi per la sicurezza dei lavoratori 37
Il welfare aziendale è la risposta al bisogno previdenziale e al “welfare integrato”? 37
Il finanziamento alle forme pensionistiche complementari 33
Totale 8.149
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/201973 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 73
2019/20201.157 127 11 44 80 43 99 65 225 124 174 64 101
2020/2021901 63 68 43 62 131 91 65 51 75 69 113 70
2021/20221.430 67 77 79 259 116 100 99 75 112 82 66 298
2022/20231.523 157 57 150 111 159 268 51 142 221 41 122 44
2023/20241.605 68 124 106 80 248 144 132 142 115 140 242 64
Totale 8.671