Gestione delle diversità : un fattore strategico chiave ancora da scoprire

Da tempo nei paesi anglosassoni i riflettori sono puntati sulla gestione delle diversità in impresa; in Italia, invece, l’interesse per questo argomento sembra aver raggiunto solo un numero limitato di imprese. La poca chiarezza in merito a cosa “gestione delle diversità del personale” voglia dire e cosa la sua reale applicazione comporti, la difficile attuazione di comportamenti copy-cat che poco si adattano a questo tipo di gestione in cui non esiste una one best way, la ritrosia ad investire laddove i ritorni arrivano nel medio lungo periodo, sono fra le principali cause di questa ‘disattenzione’ all’argomento. Ma allora come viene affrontata la gestione delle diversità nelle imprese italiane? Quali sono gli interventi attuati e le sfide ancora aperte? Queste sono alcune delle domande a cui questo articolo vuole rispondere.